A csapatépítés, belső együttműködés fejlesztés jóval több odafigyelést, tudatos döntést követel meg, mint azt sokan gondolnák.

Bármely csapatépítő tréning vagy program kiválasztásakor két szempontot kell figyelembe venni:

  • mekkora a csapaton belül a probléma, mekkora a konfliktus, vagy egy
    ütt nem működés mértéke,
  • és mekkora az élményszerűség iránti igény.

Amennyiben nagy a belső konfliktus, vagy súlyos gondok adódnak a rossz belső kommunikációból, együttműködésből, úgy a programnak nagy szervezetfejlesztő hatással kell bírnia. Ez időnként óhatatlanul az élményszerűség rovására mehet. De ha csak az élményszerűségre koncentrálunk ilyen helyzetben a meglévő problémák, nem csak hogy nem oldódnak meg, hanem még akár tovább is romolhatnak.

Az erősen szervezetfejlesztő hatású programok általában moduláris felépítésűek, a fejlesztendő területek mentén kidolgozott kisebb feladatokkal, ezzel ellentétben a nagy élményfaktorral bíró programokat általában a sport (extrém sport) programok, kalandtúrák, wellness programok alkotják.
Amennyiben a csoporton belül lévő konfliktus megoldása a cél, például egy extrém sport program után – ahol a bizalom, a csapatszellem nélkülözhetetlen – a fejlesztés nem lesz eredményes, a konfliktushelyzet nem fog javulni, sőt még romolhat is. Azonban ha a legfőbb cél a csapat felrázása, a kiégés elleni küzdelem, a mindennapokból való kiszabadulás, akkor tökéletes.

Programlehetőségeink:

  • Vitorlás kaland
  • Erdei kaland
  • Vadvízi evezés
  • „Túlélő” tábor
  • Lovas programok
  • Terepjáró vezetéssel egybekötött csapatépítés
  • Indoor, outdoor vagy kombinált együttműködést fejlesztő programok
  • Kommunikációs játékok
  • Problémamegoldó szimulációs játékok
  • Mediáció a mindennapokban

Előző bejegyzésTrénerképzés Következő bejegyzésSzemélyes kompetenciák fejlesztése