A Human Score Consulting tanácsadással, coachinggal és tréninggel - újszerű megközelítéssel - foglalkozó cég. Célunk az új folyamatok mindenki által elfogadott bevezetése, tartós változás elérése. Ennek kulcsa a buy-in megteremtése az EMBEREK-ben, amelyet színes és váltózó módszertanokkal a Creative Developmenttel valósítunk meg.
Megjelenések
2 éves a Management Learn App (MLA)

2 éves a Management Learn App (MLA)

A 2013-as Personal Hungaryn mutattuk be a Management Learn App fejlesztési programunkat, amely az e-learning ismeretátadását és a számítógépes szerepjátékok (RPG) élményszerűségét ötvözi egy interaktív döntési környezetben. Azóta számtalan tréningen használtuk. A MLA gyakorlattal összegeztünk, mértünk, hogy a megszerzett tudást mennyire, és hogyan alkalmazzák a vezetők. A döntéshozatal, empátia, érdekképviselet, stratégiai gondolkodás, menedzser-leader témát hívtuk...
Ez egy nyertes játszma!

Ez egy nyertes játszma!

A nők egyre biztosabban jutnak szerephez a vállalati szférában, és egyre több közép- és felsővezető kerül ki a hölgyek táborából. Hogy miként tudjuk megerősíteni a pozíciónkat, arról Miatovics Márta kolléganőnkkel beszélgetett Kovács Nóra a Ridikül Magazintól.
HR/Munkajog cikke - Stratégiai szerep: így menetelhet előre a HR

HR/Munkajog cikke – Stratégiai szerep: így menetelhet előre a HR

A 2013-as Personal Hungary-n a "HR Stratégiai szerepe" elődásunkról írt cikket Szilágyi Katalin a HR&Munkajog Online-on.
Miatovics Márta Két tűz között

Miatovics Márta Két tűz között

“A beosztott is nekem panaszkodik, a főnök is nekem tesz szemrehányást.” A középvezetők két tűz között érezhetik magukat. Miatovics Márta szupervizor coach a középvezetői pozíció nehézségeiről és lehetőségeiről tartott nagy sikerű előadást 2012. szeptember 20-án a Haszon Nőknek Konferencián.

Miatovics Márta a 10. legismertebb coach

Az Eötvös Loránd Tudományegyetem társadalom- és szervezetpszichológia MA szakos hallgatója, Klujber Balázs vezette a magyar life és business/management/executive coachokat vizsgáló felmérést, mely online kutatásukban többek között arra voltak kíváncsiak, hogy van-e különbség a két terület megítélése között. A 2011 tavaszán folytatott kutatásban közel 250-en töltötték ki a kérdőívet; a 250 kitöltő kétharmada nő volt, a...