Mind a kiválasztás, mind a képzési igények meghatározásának egyik jó eszköze az AC/DC. Természetesen egy eszköz csak akkor lehet jó, ha az adott munkakörhöz szorosan illeszkedő kompetenciákat vizsgálja. Olyan gyakorlatokat tartalmaz, melyek kellően távoliak és általánosak ahhoz, hogy a szakmai háttér kevésbé befolyásolja a látható viselkedést, ugyanakkor analógnak is kell lenniük a munkaköri feladatokkal. Így érhető el, hogy a korábban közösen összeállított kompetenciákat megvizsgáljuk. A jelentkezőket szűrjük, vagy épp a fejlesztési igényeket meghatározzuk.