A 360 fokos felmérés nagy erőssége, hogy nem csak egy pillanatfelvételt készít a jelöltről, hanem a munkatársak, vezetők, beosztottak kialakult értékelésére épít. Segítségével meghatározható, hogy az érintett személy a hétköznapokban milyen szinten alkalmaz bizonyos kompetenciákat. Nem csak arra kapunk választ, hogy vajon képes lenne-e, hanem arra is, hogy a valóságban mennyiben használja kompetenciát. Természetesen nem szabad figyelmen kívül hagyni az ún felfelé torzítás hatását. Hajlamosak vagyunk egy 360 fokos kérdőív kitöltse során jobb értékelést adni.